自动播放

贵州台江。31岁的张女士（化名）在一家外贸公司负责人事工作，查出怀孕后因身体不适，通过微信请假保胎，并获得批准。后因多家医院均建议需卧床休息2~4周，张女士向公司申请延长病假，迟迟未被通过。

几日后，公司以张女士旷工25天违反规定为由，解除劳动合同。张女士不服，公司表示她提供的医院疾病证明是通过人情关系开具，休息时间不符合规定，且张女士拒绝提供证据回应质疑，这种情况下，公司不属于违法解除劳动合同。法院：张女士先后在三家医院被诊断为先兆流产，且公司也向其中一家医院了解到张女士确有需要保胎的事实。张女士享有停止工作进行治疗休息的权利，病假申请符合流程。用人单位需支付张女士赔偿金、工资、补偿金等共计四万余元。公司不服判决继续上诉，二审驳回上诉，维持原判。